1. Registro inadequado: Contratos de trabalho superficiais ou desatualizados;2. Período de experiência:Registro na Carteira de Trabalho após o início da prestação de serviços;
3. Pagamento por fora: Registro em carteira de salário em valor inferior ao que o empregado efetivamente recebe;
4. Carga horária: Ausência do registro correto de horário;
5. Hora-extra: Pagamento de horas extras habituais por fora e não incidência dos seus reflexos nas verbas devidas;
6. Comissão: Não incidência das comissões nas verbas trabalhistas;
7. Desconto indevido: Descontos em folha, além dos admitidos por Lei, sem autorização escrita dos empregados;
8. Mudança de função: Empregados exercendo as mesmas funções, com diferença de tempo de função, não superior a dois anos, recebendo salários diferentes;
9. Carga pesada: Duração do trabalho diário superior a 10 horas;
10. Excesso de trabalho: Intervalo entre duas jornadas menor que 11 horas;
11. Falta de pagamento: Trabalho aos domingos e feriados sem o correto pagamento ou compensação;
12. Irregularidade: Terceirizações irregulares;
13. Fiscalização ineficiente: Falta de fiscalização, por parte da empresa tomadora de serviços, das obrigações da empresa terceirizada;
14. Acordo: Inobservância de regras específicas da categoria estipuladas em convenções coletivas;
15. Segurança: Inobservância das regras de saúde e segurança do trabalho, com entrega de equipamentos de proteção.

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